一、劳动合同到期员工不续签如何离职

劳动合同到期，员工决定不续签的，离职程序如下：

首先，提前通知用人单位。一般应按照劳动合同约定或用人单位规章制度规定的时间，以书面形式告知单位不再续签劳动合同的意向，常见通知期限为合同到期前一个月。

其次，完成工作交接。员工应与用人单位指定的人员，就手头工作、办公物品、文件资料等进行交接。明确交接的内容、时间和标准，确保工作的连续性和完整性，并形成书面交接清单，双方签字确认。

再者，进行离职结算。与财务、人事等部门核对工资、奖金、未休、等劳动报酬的结算情况。确保各项费用计算准确无误，如有异议及时与用人单位沟通解决。

最后，获取离职证明。用人单位在员工办结离职手续后，依法出具离职证明。离职证明应包含员工姓名、号、工作岗位、劳动合同期限、离职原因、离职日期等内容，员工妥善保管，以备后续求职、等事宜使用。

二、劳动合同到期员工不续签如何处理

当劳动合同到期员工不续签时，可按以下情况分别处理：

若员工主动决定不续签。单位需向员工送达《劳动合同到期不续签通知书》，明确告知双方到期终止。在办理工作交接手续时，应确保交接过程清晰、完整，列出详细的交接清单，双方签字确认。同时，单位需按照法律规定，一次性结清员工工资，并为其出具解除或终止劳动合同的证明，协助员工办理档案和社会保险关系转移手续。

若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工仍不续签。这种情况下，单位无需支付经济补偿。但若是单位降低劳动合同约定条件，导致员工不续签，单位则需依法向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

三、劳动合同到期员工不离职怎么办

当劳动合同到期，员工不离职，可按以下情况处理：

其一，若用人单位决定与该员工续签劳动合同，应及时与员工协商，确定新的劳动合同条款，包括工资待遇、工作岗位、工作时间等重要内容。协商一致后，双方签订新的劳动合同，继续维持劳动关系。

其二，若用人单位不再打算续签劳动合同，应提前通知员工。根据相关法律规定，劳动合同期满，用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，用人单位需明确告知员工劳动合同到期终止，办理工作交接及离职手续。若员工拒绝办理，用人单位可发出书面通知，明确告知其后果，并保留相关证据。

若员工在劳动合同到期后继续在单位工作，而用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但用人单位应及时补办续签手续。

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