一、劳动合同到期不续签通知书要签吗有效吗

劳动合同到期不续签通知书是否要签以及是否有效，需分情况来看：

从是否要签的角度：

一是如果员工决定不再续签劳动合同，那么可以签署该通知书，以明确表明自身态度，同时也可确保相关手续的正常办理，避免后续可能出现的纠纷。

二是若员工希望续签而用人单位不同意续签，员工签署该通知书可能意味着接受了劳动合同到期终止的事实，但员工也可与用人单位进一步协商争取权益。

从效力角度：

通常情况下，用人单位依法依规出具的劳动合同到期不续签通知书是有效的。只要通知书内容符合法律规定，明确告知了员工不再续签的意向、相关事项及依据等，并且送达程序合法，那么该通知书就具有相应的法律效力，双方的将在合同到期时依法终止。但如果通知书存在违反、强迫签署等情形，则可能无效。

二、劳动合同到期不续签通知书要签吗合法吗

劳动合同到期不续签通知书是否要签以及是否合法，需分情况来看。

从是否要签的角度：如果员工同意到期不续签劳动合同，那么可以签署该通知书。签署意味着双方就劳动合同到期终止达成一致。若员工不同意不续签，认为自身符合续签条件或者希望继续留在单位工作，可选择不签，并与用人单位进一步协商。

从合法性角度：如果用人单位在劳动合同到期前，依法提前通知员工到期不再续签，且不存在违法终止劳动合同的情形，如未降低劳动条件等，那么发放不续签通知书是合法的。但如果用人单位存在违法终止的情况，比如在员工无过错且符合续签条件下强行不续签，这种情况下即使发出通知书也是不合法的，员工有权要求用人单位支付相应的经济等。

总之，员工应根据自身实际情况决定是否签署通知书，同时要关注用人单位的行为是否符合法律规定，以维护自身合法权益。

三、劳动合同到期不续签通知书要签吗

劳动合同到期不续签通知书是否要签，需分情况看待：

一是单位提出不续签的情况。若用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，其应依法向劳动者送达不续签通知书。劳动者签收该通知书，可表明其知晓单位的决定，有助于明确双方权利义务的终止。这种情况下签收不影响劳动者依法应获得的经济补偿等权益，若符合法定情形，劳动者可按规定主张经济补偿。

二是劳动者自身决定不续签的情况。如果劳动者主动决定不续签劳动合同，一般无需签署单位出具的不续签通知书。劳动者可提前以书面等适当方式告知用人单位自己不续签的意愿，双方劳动关系在合同到期时自然终止。

总之，劳动者应根据自身情况和具体情形判断是否签署不续签通知书，同时要注意维护自身合法权益，如有疑问或权益受损，可寻求法律帮助。

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