一、终止劳动合同证明在哪里打印出来

通常情况下，终止劳动合同证明由用人单位负责打印并出具。一般在用人单位的人力资源部门或相关办公场所可以进行打印。

如果用人单位使用了电子办公系统，可能会在系统内生成并打印该证明。员工可以向所在部门的负责人或人力资源专员提出申请，说明需要打印终止劳动合同证明的需求，他们会指导员工完成相关流程。

在一些地区，也有专门的劳动保障部门或就业服务机构可以为劳动者出具终止劳动合同证明。劳动者可以携带本人身份证等相关证件前往这些机构，按照其规定的程序申请打印。

需要注意的是，用人单位有义务及时为劳动者出具终止劳动合同证明，并且该证明应包含必要的信息，如劳动者姓名、号码、劳动合同期限、终止日期、工作岗位等。劳动者应妥善保管该证明，以备日后可能用到的场合，如办理失业登记、领取失业救济金等。

二、哪些情形要经济补偿

以下情形解除劳动合同需给予经济补偿：

其一，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

其二，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位需给予经济补偿。

其三，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

其四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

其五，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

其六，用人单位在劳动合同期满后降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应支付经济补偿。

其七，用人单位被依法宣告破产、被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的，用人单位应支付经济补偿。

三、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同但不补偿给员工

用人单位在以下情况下可以解除劳动合同但无需补偿员工：

其一，员工在内被证明不符合录用条件。用人单位需有明确的录用条件，并在试用期内对员工进行考核，若员工未达到该条件，则可。

其二，员工严重违反用人单位的规章制度。规章制度应合法、合理且已向员工公示或告知，员工的行为严重违反这些规定，如多次、严重失职给单位造成重大损失等，用人单位可解除合同。

其三，员工同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。这种情况下，用人单位有权解除劳动合同。

其四，员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，用人单位可解除合同。

其五，劳动者被依法追究刑事责任。刑事责任是指犯罪行为所应承担的法律责任，当员工被判刑等情况时，用人单位可解除合同。

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