一、续签三次劳动合同可以无期限辞职吗

根据相关法律规定，劳动者在续签三次劳动合同后，一般是可以无期限辞职的。

在法律层面，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立。

当劳动者满足上述条件后，若其想要辞职，只需按照法定程序提前通知用人单位即可，无需承担额外的法律责任。但需注意的是，辞职需符合法律规定的条件和程序，如提前通知期限等。如果劳动者在合同期间有违反或劳动合同约定的行为，用人单位仍可依据相关规定进行处理。

总之，续签三次劳动合同后，劳动者在符合法律规定的情况下可以无期限辞职，但应遵循法定程序和要求。

二、未满16周岁签订劳动合同是否有效

未满16周岁签订的劳动合同通常无效。16周岁以下的未成年人属于，法律禁止用人单位招用童工，与之签订的劳动合同因违反法律强制性规定而无效。16周岁到18周岁之间的未成年人，原则上也不得签订劳动合同，除非是文艺、体育和特种工艺单位等经劳动行政部门批准可以招用未满16周岁未成年人的情况。但即便在这些特殊单位，也有严格的年龄限制和劳动保护要求。如果用人单位与未满16周岁的未成年人签订了劳动合同，该合同自始无效，且用人单位可能会面临等法律后果。同时，对于已满16周岁不满18周岁的未成年人，在签订劳动合同时，也需要保障其合法权益，如不得安排其从事过重、有毒、有害等危险作业等。

三、第三次签劳动合同签多久合法

一般来说，第三次签订劳动合同，劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同。

如果用人单位与劳动者协商一致，也可以签订固定期限劳动合同，但固定期限的长度通常不宜过短，一般以三年及以上较为合适。这样既能保障劳动者的工作稳定性，也能使用人单位在一定时期内有相对稳定的劳动力安排。

当然，如果劳动者有特殊要求或双方另有约定的情况除外。但总体而言，从法律规定和实践角度来看，第三次签订劳动合同以无固定期限或三年及以上固定期限较为合法和合理。

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