一、签了劳动合同被辞退有失业金吗

签了劳动合同被辞退是否有失业金，需要根据具体情况判断。一般来说，如果是用人单位非因劳动者本人原因，且劳动者符合失业金领取条件的，就可以领取失业金。具体条件包括：非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求；按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年。

如果是劳动者本人因严重违反用人单位规章制度等自身原因被辞退，通常不符合领取失业金的条件。

此外，还需注意失业保险的缴纳情况等因素。如果用人单位未依法为劳动者缴纳失业保险费，导致劳动者无法享受失业金待遇的，用人单位应承担相应责任。

总之，签了劳动合同被辞退后能否领取失业金，要综合考虑辞退的原因、失业保险的缴纳等多方面因素。

二、劳动合同内辞退员工有什么赔偿

用人单位在劳动合同内辞退员工，通常需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位是违法辞退员工的，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，用人单位还应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

三、用人单位没签劳动合同可并要求赔偿吗

用人单位未签订劳动合同，劳动者是可以辞职并要求赔偿的。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者辞职时，可先与用人单位协商，要求其支付未签订劳动合同的以及其他应得的赔偿。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以直接向委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。

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