一、没有劳动合同被辞退能得到补偿吗口头工资老坂不认

没有劳动合同被辞退，劳动者有可能获得补偿，老板不认口头工资也有应对办法。

首先，未签订劳动合同方面。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。

其次，关于被辞退补偿。若用人单位无正当合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

至于口头工资不认的问题。虽然口头约定工资存在一定举证难度，但劳动者可以结合上述能证明劳动关系的证据，以及工作过程中的沟通记录、业务文件等，综合证明约定工资情况。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可申请，由仲裁机构根据双方提供的证据进行审理并作出裁决，以维护自身合法权益。

二、没有劳动关系的劳动合同有效吗

没有劳动关系的劳动合同是否有效，需分情况判断：

一是主体不适格的情形。若签订合同的主体不具备律规定的主体资格，比如用人单位未依法登记注册、劳动者未达法定就业年龄等，这样的劳动合同通常无效。因为主体资格是建立合法劳动关系的基础，欠缺主体资格无法形成受法律保护的劳动关系，相应合同也就缺乏生效的前提。

二是虽无实际劳动关系，但合同内容符合法律规定且是双方真实意思表示的情况。例如，双方约定在未来某个时间建立劳动关系并签订劳动合同，在实际用工前，该合同是成立且有效的，一旦双方开始实际用工，劳动关系即正式建立，合同开始全面履行。

总之，判断没有劳动关系的劳动合同是否有效，关键在于合同主体是否适格以及合同内容是否合法、真实。如果存在主体不适格等违法情形，合同一般无效；若仅是尚未实际建立劳动关系但合同本身合法合规，则合同有效。

三、没有证明怎么交

没有解除劳动合同证明交社保分不同情况处理。

如果是新入职员工，原单位未出具解除劳动合同证明，新单位一般不能直接为其缴纳社保。因为按规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这种情况下，员工应尽快与原单位沟通，要求其依法出具解除劳动合同证明，以完成社保衔接。

若原单位已倒闭等特殊原因无法出具，新单位可要求员工提供能证明与原单位劳动关系已结束的材料，如离职协议、劳动仲裁裁决书等，向社保部门说明情况，尝试申请办理社保增员缴纳手续。

自由职业者缴纳社保则不受解除劳动合同证明影响。以灵活就业人员身份缴纳社保，通常只需准备本人身份证、本等相关资料，前往当地社保经办机构办理参保登记及缴费手续即可，无需提供解除劳动合同证明。

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