一、未成年工有劳动合同吗

未成年工有劳动合同。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

一方面，用人单位录用未成年工，应当与其签订劳动合同。这是保障未成年工合法权益的重要举措。劳动合同中会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护、社会保险等重要条款。通过签订劳动合同，能使未成年工的劳动权益得到书面的、明确的约定，在出现劳动纠纷时，有明确的依据可供遵循。

另一方面，考虑到未成年工的特殊身份，法律对其有特殊的保护规定。用人单位在与未成年工签订劳动合同时，不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，且要定期对未成年工进行健康检查。同时，在劳动报酬等方面也需按照法律规定执行，确保未成年工的合法权益不受侵害。

二、未成年工要签劳动合同吗

未成年工需要签订劳动合同。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。法律明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以，即使是未成年工，只要与用人单位形成了劳动关系，就应当签订劳动合同。

签订劳动合同对未成年工权益保护至关重要。一方面，合同中明确的工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等条款，能保障未成年工在工作中的合法权益。例如，可防止用人单位超时用工，确保其获得合理工资报酬。另一方面，一旦发生劳动纠纷，劳动合同是重要的维权依据。

同时，用人单位录用未成年工，还需按规定向劳动行政部门办理登记，且要对未成年工进行定期健康检查，切实保护未成年工的身心健康。总之，签订劳动合同是保障未成年工合法权益的重要举措。

三、未成年工签劳动合同生效吗

未成年工签订的劳动合同是否生效，需分情况来看：

一是16周岁以上不满18周岁的未成年工，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。他们签订的劳动合同，只要符合规定的各项要件，包括合同内容合法、双方意思表示真实、订立程序符合规定等，那么该劳动合同是有效的，双方应当按照合同约定履行各自的义务。

二是不满16周岁的未成年人，属于。我国法律明确禁止用人单位招用童工，这种情况下签订的劳动合同是无效的。用人单位使用童工属于违法行为，会面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，对于童工，劳动行政部门会责令用人单位将其送回原居住地交其父母或者其他。

总之，判断未成年工劳动合同是否生效，关键在于其年龄是否达到16周岁及是否符合法定的合同生效要件。

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