一、劳动合同续签是再签一份合同吗

劳动合同续签通常意味着再次签订一份新的合同。当原劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致，决定继续维持时，会进行续签操作。

续签的新合同在内容上，可能会依据双方协商情况有所变动，比如劳动报酬、工作岗位、工作地点等条款，也可能基本维持原合同约定。新的劳动合同同样需遵循相关的规定，明确双方的权利和义务。

从程序上来说，续签合同一般要经历双方沟通协商、拟定合同文本、签字盖章等步骤，以确保续签行为符合法律要求且具有法律效力。

此外，需要注意，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同（包括续签情况），应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者也应关注续签相关事宜，维护自身合法权益。

二、劳动合同续签日期从哪一天算

劳动合同续签日期的计算，通常有以下两种常见情况：

其一，若双方在原劳动合同到期前就已经协商一致并签订了续签合同，那么续签日期一般从原劳动合同到期日的次日起算。例如，原劳动合同于6月30日到期，若在6月20日双方就签订了续签合同，那么续签后的劳动合同期限通常从7月1日开始计算。

其二，若原劳动合同到期后，双方未及时续签，但劳动者仍在原岗位继续工作，之后双方再补签续签合同，这种情况下，续签日期一般也是从原劳动合同到期日的次日起算。因为从法律角度看，原劳动合同到期后，劳动者继续工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

总之，一般而言劳动合同续签日期从原劳动合同到期日的次日开始计算，但具体计算方式还需结合实际情况及双方约定来确定。

三、劳动合同续签了以前的还有用吗

劳动合同续签后，以前的劳动合同通常仍有一定作用。

从合同效力角度看，续签合同意味着双方就新的劳动关系存续期间的权利义务达成新的约定，新合同在其约定的时段内对双方具有拘束力。但原劳动合同并非完全失去意义。

一方面，原合同中关于工作内容、工作地点、劳动报酬等重要条款，可作为确定续签合同相关内容的参照依据。若续签合同中某些关键内容约定不明，原合同对应条款能起到补充解释的作用。比如，原合同明确了具体岗位及薪资构成，续签时虽有新约定但存在模糊处，原合同内容有助于明确双方真实意思。

另一方面，在涉及劳动纠纷时，原合同可作为证明双方过往劳动关系情况的重要证据。例如，关于工作年限、加班情况、福利等方面的争议，原合同能帮助厘清双方在过去时间段内的行为和责任，辅助司法机关或机构准确认定事实，依法作出公正裁决。总之，续签合同不意味着原合同毫无价值，其在多方面仍具有重要作用。

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