一、签订劳动合同后不去上班会怎样

签订劳动合同后不去上班，可能会产生以下不同情况及相应后果：

若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以。按此规定办理离职手续，通常不会承担严重法律责任，但可能会给用人单位留下不太好的印象，对今后求职可能产生一定影响。

若过了试用期，劳动者擅自不去上班，未按法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，属于违法解除劳动合同的情形。用人单位可能会要求劳动者承担因擅自离职给单位造成的损失，比如因岗位空缺导致的生产停滞、临时招聘替代人员产生的额外费用等。

另外，从职业道德和诚信角度看，这种行为也不利于个人职业声誉的建立。在就业市场中，良好的职业声誉和诚信记录是非常重要的，可能会影响到未来的职业发展和就业机会。所以，签订劳动合同后若无法继续履行，应按法律规定和职业道德要求妥善处理。

二、签订劳动合同后不买怎么办

若签订劳动合同后用人单位不买社保，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

一是与用人单位协商。劳动者可与单位负责人沟通，明确指出购买社保是用人单位的法定义务，要求其及时补缴未缴纳的社保费用。通过友好协商解决问题，既能保障自身权益，也有利于保持与单位的良好关系。

二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可携带劳动合同等相关证据，向劳动监察部门举报用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其限期改正，补缴社保费用。

三是申请。劳动者还可以通过劳动仲裁的方式解决争议。在过程中，劳动者需提供充分证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与用人单位存在且单位未依法缴纳社保。仲裁机构将根据相关作出裁决，要求用人单位补缴社保并可能支付相应的经济补偿。

三、签订劳动合同后不买社保违法吗

签订劳动合同后不买社保是违法的。以下从相关法律规定及法律后果两方面进行阐述：

从法律规定看，《中华人民共和国社会》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《》也强调，社会保险是劳动合同的必备条款，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能因任何原因而免除。

从法律后果看，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。此外，劳动者还可据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

综上，签订劳动合同后用人单位必须依法为劳动者购买社保，否则将承担相应法律责任。

以上是关于签订劳动合同后不去上班会怎样的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！