一、50岁劳动合同到期不续签有补偿吗

50岁劳动合同到期不续签是否有补偿，需分情况讨论：

一是用人单位不续签的情况。若劳动者在该用人单位连续工作满一定年限，或者存在其他符合法定补偿情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是劳动者不续签的情况。如果是劳动者主动提出不续签，且用人单位不存在降低劳动合同约定条件等法定需支付补偿的情形，那么用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，用人单位则应当支付经济补偿。

另外，若50岁女工人达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，用人单位无需支付经济补偿。但需注意，若未达到法定退休年龄，则应按照上述规则判断是否有补偿。

二、3年未签劳动合同赔偿标准

在律关系中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

对于3年未签劳动合同的情况，赔偿标准通常按以下计算：

一是赔偿。从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月的双倍工资。

二是视为订立无固定期限劳动合同后，若用人单位违法解除或终止，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，劳动者可依据上述标准依法维护自身合法权益，要求用人单位给予相应赔偿。

三、3年劳动合同到期怎么办

3年劳动合同到期后，存在不同处理方式。

对于用人单位而言：若有意与劳动者续签合同，应在前，以书面形式向劳动者发出续签意向，并协商新合同的具体条款，如工作内容、薪酬待遇、工作地点等关键事项。若经双方协商一致，可签订新的劳动合同。若用人单位不想续签，需提前通知劳动者，按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

对于劳动者来说：若希望继续在该单位工作，可在合同到期前主动与用人单位沟通续签事宜，表明自己的意愿。若对新合同条款不满意，应及时与用人单位协商，争取达成一致；若协商不成，劳动者有权决定是否接受新合同。若劳动者不想续签，同样需提前告知用人单位，在办理工作交接等相关手续后，结束劳动关系。

总之，劳动合同到期后，双方都应依据法律规定和实际情况，妥善处理后续事宜，以保障自身合法权益。

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