一、签了劳动合同一定要缴社保吗

签了劳动合同，用人单位一定要为劳动者缴纳社保。具体分析如下：

一是法律有明确规定。根据我国《》及《社会》等相关，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不能通过任何形式的约定予以免除。

二是保障劳动者权益的需要。社会保险包括、、、保险和，对劳动者在年老、患病、失业、工伤和等情况下提供基本生活保障和物质帮助，关乎劳动者的切身利益。

三是违反规定有法律后果。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权，并要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动行政部门可责令用人单位限期改正，逾期不改正的，将对用人单位处以罚款等处罚。

总之，签订劳动合同后，用人单位必须依法为劳动者缴纳社保，以保障双方的合法权益，维护劳动关系的稳定。

二、签了劳动合同一定要交社保吗

签订劳动合同后，用人单位一定要为劳动者缴纳社保。具体分析如下：

一是法律的强制规定。《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不能通过任何形式的约定予以免除。

二是保障劳动者权益的需要。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，能为劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供基本保障。若用人单位不缴纳社保，劳动者在面临相关风险时将无法获得相应的保障，其合法权益会受到严重侵害。

三是违反规定的法律后果。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动行政部门可责令其限期改正；逾期不改正的，将对用人单位处以罚款等处罚，劳动者也有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

三、签了劳动合同一定就要买保险吗

签订劳动合同后，用人单位必须为劳动者购买保险。

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，依法有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

养老保险为劳动者退休后提供基本生活保障；医疗保险可减轻劳动者就医负担；失业保险在劳动者失业时给予一定经济支持；工伤保险保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患时获得医疗救治和经济补偿；生育保险则保障女职工生育期间的权益。

用人单位不履行该义务，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请，要求用人单位补缴社会保险。同时，用人单位可能面临等法律后果。总之，签劳动合同后购买保险是法律强制要求，旨在维护劳动者合法权益和社会公平正义。

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