一、进厂签劳动合同不想干自离可以吗

进厂签劳动合同后，劳动者可以自离，但自离可能带来一些法律后果和不利影响。

一方面，从法律规定看，劳动者享有辞职的权利。根据相关法律，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若未按此规定自离，属于违法解除劳动合同的情形。

另一方面，自离带来的不利影响主要体现在：其一，用人单位可能以劳动者擅自离职给其造成损失为由，要求劳动者承担赔偿责任，比如因突然离岗导致生产停滞产生的经济损失等。其二，自离可能影响劳动者后续的求职，新用人单位在进行背景调查时，若了解到此前有自离情况，可能对录用产生顾虑。其三，自离可能导致劳动者无法正常领取未结算的工资等劳动报酬，用人单位可能会以劳动者未履行离职手续为由暂扣工资。

因此，建议劳动者尽量按照法定程序办理离职手续，以避免不必要的法律风险和经济损失。

二、进厂签订劳动合同不去上班会怎么样

签订劳动合同后不去上班，可能产生以下几种情况及相应后果：

其一，若在试用期内提前通知用人单位。一般需提前三日通知用人单位解除劳动合同，在这种合法合规解除的情况下，按照正常流程办理离职手续即可，通常不会产生不利法律后果。

其二，未按规定提前通知用人单位。若没有提前通知就擅自不去上班，用人单位可能会依据规章制度，视其为行为。连续旷工达到一定天数，用人单位有权解除劳动合同，且这种解除在法律上可能被认定为劳动者存在过错。

其三，可能承担违约责任。若劳动合同中约定了服务期、等条款，劳动者违反约定不去上班，可能需要按照合同约定向用人单位支付违约金。

此外，劳动者的这种行为还可能对个人职业声誉产生不良影响，影响后续求职等。因此，签订劳动合同后若无法正常上班，应与用人单位积极沟通并按照法律规定和合同约定妥善处理。

三、进厂没有签劳动合同怎么辞工

未签劳动合同并不影响辞工。劳动者可按以下方式操作：

其一，依据《》规定，若在试用期，提前三日以书面或口头形式通知用人单位，即可解除劳动关系。比如在入职一周后想离职，在满足此情形下按要求告知单位即可。

其二，若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应明确表达离职意愿及预计离职日期等关键信息，建议通过邮政快递等可留痕方式送达用人单位，并保留好相关凭证。

另外，由于单位未签劳动合同，劳动者还可主张相应权益。从用工次月起，用人单位需向劳动者支付，最长可达十一个月。劳动者可收集能证明的证据，如工作证、工资发放记录、考勤记录等，通过与单位协商或申请等途径维护自身权益。总之，辞工过程要遵循法律规定，同时注意维护自身合法权益。

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