一、劳动合同不续签的补偿标准有哪些

劳动合同不续签的补偿标准如下：

-若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

-反之，用人单位不续签或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同导致劳动者不续签的，需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

-六个月以上不满一年的，按一年计算。

-不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

-劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同不续签的补偿标准规定

劳动合同不续签的补偿标准区分不同情形：

一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

二是除上述情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、劳动合同不写基本工资可以吗

劳动合同中不写基本工资是不可以的。具体分析如下：

一是法律有明确要求。《》规定，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。基本工资作为劳动报酬的重要组成部分，明确约定基本工资能够确定劳动者基本的收入水平，保障其基本生活和权益。

二是会导致权益难以保障。若劳动合同中不写明基本工资，在计算、福利待遇、等涉及工资基数的问题时，就缺乏明确的计算依据，容易引发用人单位与劳动者之间的争议。当发生劳动纠纷时，劳动者难以举证证明自己应得的工资数额，可能导致自身合法权益受损。

三是不利于的稳定。明确的基本工资约定有助于双方清楚各自的权利和义务，避免因工资问题产生不必要的矛盾和纠纷，从而维持稳定和谐的劳动关系。

因此，为了保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，劳动合同中应当明确写明基本工资。

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