一、不签劳动合同提出辞职有工资吗

劳动者在未签订劳动合同的情况下提出辞职，是有工资的。具体分析如下：

其一，建立应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

其二，用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其三，劳动者辞职时，应按照正常的离职程序办理手续。在办理完工作交接等相关手续后，用人单位应当依法支付劳动者应得的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请等合法途径来维护自己的权益，要求用人单位支付工资及相应的赔偿。

二、不签劳动合同提出辞职有补偿吗

未签劳动合同提出辞职，可能获得补偿。

根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

若劳动者以用人单位未签劳动合同为由辞职，需证明与用人单位存在事实劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。补偿标准按劳动者工作年限和工资水平确定。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；每满一年支付一个月工资。

具体补偿数额和方式，需结合实际情况及相关证据判断。若与用人单位就补偿问题协商不成，劳动者可向仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

三、不签劳动合同提出辞职可以吗

不签劳动合同的情况下劳动者可以提出辞职。

从法律角度看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定。

劳动者在此种情形下提出辞职具有正当性。一方面，未签订劳动合同本身就损害了劳动者的权益，劳动者有权维护自身权益并选择离开该工作环境；另一方面，劳动者辞职无需因未签劳动合同而承担额外法律责任。

不过，劳动者最好以书面形式提出辞职，并在中适当提及未签劳动合同的情况，保留相关证据。后续若与用人单位就工资支付、双倍工资补偿等问题产生争议，这些证据将有助于劳动者在劳动仲裁或诉讼中维护自身权益。劳动者还可通过劳动监察投诉等方式，促使用人单位依法履行支付义务。

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