一、未成年签了劳动合同不想干了怎么办理

未成年人签订劳动合同后不想继续工作，处理方式如下：

首先，需确认该未成年人年龄。若已满十六周岁，根据法律规定，十六周岁以上未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。其与用人单位签订的劳动合同合法有效。不想干了，应按照劳动合同约定及法律规定的程序操作。一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；在内，则提前三日通知用人单位，通知到达用人单位后，即解除。

若未成年人不满十六周岁，属于使用的违法行为。这种情况下，未成年人及可向劳动行政部门举报用人单位。劳动行政部门会依法对用人单位进行处罚，并责令其妥善处理相关事宜，如结清工资等。未成年人无需履行所谓的离职手续，且用人单位必须保障未成年人合法权益，确保其安全离开工作岗位。同时，应尽快安排未成年人回归正常学习生活。

二、未成年签了劳动合同不想干了怎么办

未成年人签订劳动合同后不想继续工作，可按以下方式处理：

首先，需明确未成年人的具体年龄。若已满十六周岁，属于法律允许的劳动者范畴。依据，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。所以，只要按此法定程序履行通知义务，就能合法解除劳动关系。

其次，若不满十六周岁，属于童工，使用童工是违法的。在此情况下，未成年人及监护人可向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令用人单位改正，并处以罚款；情节严重的，可能会吊销。用人单位应支付未成年人实际工作期间的劳动报酬。同时，用人单位还需保障未成年人能及时脱离工作环境，回归正常生活与学习。总之，未成年人在遇到此类情况时，要运用法律武器维护自身合法权益。

三、未成年签劳动合同有效吗

未成年签劳动合同的效力需分情况判断。

十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，其签订的劳动合同一般是有效的。他们能够独立实施民事法律行为，所签劳动合同只要符合法律规定的一般生效要件，如意思表示真实、内容不违反强制性规定等，便具有法律效力。

而不满十六周岁的未成年人属于童工，除特殊情况外，用人单位不得招用。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务的权利。这种情况下所签合同在符合规定程序和条件时有效。

十六周岁以下普通未成年人签订的劳动合同通常无效。因其不具备完全民事行为能力，无法独立承担劳动合同中的权利与义务，不能独立实施该民事法律行为。

总之，未成年签劳动合同的效力关键在于其年龄及是否以劳动收入为主要生活来源，需依据具体情形依法判断。

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