一、固定期限劳动合同可以提前辞退吗

固定期限劳动合同在符合法定条件的情况下可以提前辞退。用人单位需证明劳动者存在法定过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，方可且无需支付经济补偿。若用人单位无正当理由提前辞退劳动者，则属于违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，固定期限劳动合同的提前辞退需依据法律规定的情形和程序进行，以避免引发劳动纠纷。

二、有固定期限劳动合同可以提前吗

有固定期限劳动合同可以提前辞职。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的合法权利，用人单位不能以任何理由拒绝或限制劳动者的辞职权。但需注意，劳动者应按照规定的程序和时间提前通知用人单位，否则可能需要承担相应的违约责任。同时，在辞职过程中，劳动者应妥善处理工作交接等事宜，以避免给用人单位造成不必要的损失。如果用人单位存在违法情形，如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知，并有权要求用人单位支付经济补偿。

三、没签劳动合同不赔偿怎么办

若公司未签劳动合同且不进行赔偿，可采取以下措施。首先，收集与公司存在的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，这些证据能证明你在该公司工作的事实。其次，与公司协商要求签订劳动合同并支付未签劳动合同的差额及其他应得赔偿。若公司拒绝协商，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查和处理，责令公司改正违法行为并给予相应处罚。还可以向委员会申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资、经济补偿等。在申请仲裁时，要准确填写仲裁申请书，明确诉求和事实依据，并按照进行。仲裁过程中，需提供充分的证据支持自己的主张。如果对仲裁裁决不服，还可以在规定的期限内提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自身的合法权益。

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