一、应届生毕业要签劳动合同吗

应届生毕业是否要签劳动合同需分情况看待。

如果应届生已确定就业单位，且该单位有明确的录用意向并要求签订劳动合同，那么签订是有诸多益处的。一方面，劳动合同能明确双方权利义务，保障劳动者获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等合法权益，避免日后产生纠纷无据可依；另一方面，对于单位而言，也能规范员工的工作内容、工作时间等，确保稳定。

然而，若应届生还处于求职观望阶段，对当前岗位并非十分确定，或者有继续深造、考公等计划，可能就需要谨慎考虑。因为一旦签订劳动合同，就意味着建立了正式劳动关系，可能会对后续其他选择产生影响。例如，考公或考编某些岗位要求为应届毕业生身份，签订劳动合同可能导致失去该身份。

总体来说，应届生应综合自身职业规划、就业意向等因素，谨慎决定是否签订劳动合同，在签订前仔细研读合同条款，确保自身权益得到充分保障。

二、应届毕业生如何签订劳动合同

应届毕业生签订劳动合同，需注意以下要点：

其一，确认用人单位主体资格。要查看用人单位是否依法登记注册，有无合法的用工主体资格，避免陷入非法用工陷阱。

其二，明确合同条款。劳动合同应包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款。工作内容要具体明确，劳动报酬需注明支付方式、支付时间及金额等。

其三，关注。长短应符合法律规定，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。

其四，注意合同期限。根据自身职业规划和用人单位需求，合理确定合同期限，合同期限不同，试用期、条件等也会有所不同。

最后，签字盖章时要谨慎。确保合同文本内容无误后，再签字盖章，自己留存一份合同文本，以备后续维权使用。

三、应届毕业生签署劳动合同了还要签吗

应届毕业生签署劳动合同后，通常无需再签三方协议。

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，主要用于解决应届毕业生、档案、保险、等一系列相关问题。其在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后即自行终止。

而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。应届毕业生一旦与用人单位签订劳动合同，双方的劳动关系便通过劳动合同得以确立和规范，劳动者的各项权益在劳动合同中有明确约定。

所以，从实际作用和法律效力来看，签订劳动合同后再签三方协议没有必要。劳动合同能更全面、具体地保障劳动者在工作中的权益，在劳动关系的存续期间，双方应按照劳动合同的约定履行各自义务。

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