一、没签劳动合同仲裁能赢吗

没签劳动合同申请仲裁是否能赢，需视具体情况而定。

如果能证明存在事实劳动关系，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，且用人单位未与劳动者签订劳动合同违反法律规定，那么在仲裁中劳动者胜诉的可能性较大。仲裁庭通常会责令用人单位向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资差额等。

然而，如果无法有效证明存在事实劳动关系，或者虽有一些相关证据但存在瑕疵，仲裁庭可能会综合考虑各种因素后作出裁决。比如用人单位能够提供反证证明双方不存在劳动关系，或者劳动者存在过错导致未签劳动合同等情况，都可能影响仲裁结果。

总之，没签劳动合同申请仲裁有一定的胜诉机会，但需具备充分的证据来支持自己的主张，以增加胜诉的可能性。

二、不签劳动合同不买五险怎么赔

若公司存在不签劳动合同且不买五险的情况，劳动者可依法主张相应赔偿。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者还可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位补缴社会保险费。若因用人单位未缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受社会保险待遇，给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。劳动者在主张权利时，应保留好相关的工作证据，如工资条、考勤记录等，以便维护自身合法权益。

三、公司不签劳动合同不买怎么办

如果公司不签劳动合同且不买社保，你可以采取以下措施：

首先，与公司进行协商，要求其签订劳动合同并补缴社保。在协商过程中，要保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。

其次，若公司拒绝协商，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，督促其改正违法行为。你需要提供能证明你与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

最后，如果你对劳动监察部门的处理结果不满意或者公司在一定期限内仍未改正，你可以向仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要明确提出要求公司签订劳动合同、补缴社保以及赔偿因未签合同和未买社保给你造成的损失等请求。仲裁委员会会根据相关和证据进行裁决，裁决结果具有法律效力。在整个过程中，要注意保留好所有的证据和相关材料，以便维护自己的合法权益。

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