一、没有签劳动合同就一定要赔二倍工资吗合法吗

不一定。未签劳动合同需赔二倍工资的规定是有条件的。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果劳动者拒绝签订劳动合同，或者存在其他法定免责情形，如不可抗力等导致不能签订劳动合同的，用人单位则无需支付二倍工资。

从法律角度看，这一规定旨在保护劳动者的合法权益，促使用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。然而，在具体案件中，需要根据实际情况进行综合判断，例如劳动者的主观意愿、双方的行为等因素。如果用人单位能够证明未签劳动合同并非其过错，而是由于劳动者自身原因导致的，那么可能无需支付二倍工资。总之，不能一概而论地认为未签劳动合同就一定要赔二倍工资，需具体情况具体分析。

二、个体老板不签劳动合同赔偿标准

个体老板不签劳动合同，需承担相应赔偿责任。若劳动者在该个体老板处工作满一个月不满一年，未签劳动合同的，老板应向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的期限为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。若劳动者在该个体老板处工作满一年仍未签劳动合同，视为已订立，老板应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。此外，劳动者还可以主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、没有签劳动合同必须赔么

不一定。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但存在一些例外情况，比如劳动者拒绝订立书面劳动合同等。如果是用人单位的原因导致未签订劳动合同，比如故意拖延不签等，通常需要赔双倍工资。然而，如果是劳动者自身原因，如书面通知用人单位不签合同等，可能就不能要求双倍工资赔偿。所以不能一概而论地说没有签劳动合同就必须赔双倍工资，需要根据具体的情况来判断和认定。

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