一、未签劳动合同超过两年还能仲裁吗怎么办

未签劳动合同超过两年仍然可以申请劳动仲裁。

根据法律规定，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。虽然已过两年，但如果存在时效中断、中止的情形，仲裁时效可以重新计算或中止计算。比如，劳动者在此期间向用人单位主张过权利，或因不可抗力等客观原因无法申请仲裁等情况。

若决定申请仲裁，首先要准备充分的证据，证明与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。其次，撰写仲裁申请书，明确请求事项，如要求用人单位支付未签劳动合同的（可能因时效问题不能主张全部期间）等，并阐述事实与理由。然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请及相关材料。仲裁委员会受理后会安排开庭等程序，劳动者需按时参加，陈述观点和提供证据，维护自身合法权益。

二、未签劳动合同超过两年还能仲裁吗

未签劳动合同超过两年，能否申请仲裁及向法院起诉，需分情况来看。

从仲裁时效角度，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过一年未申请仲裁，又不存在时效中断、中止的情形，对方可能会以超过仲裁时效进行抗辩。但如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；不过劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

从实体权利角度，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。即便超过两年未签劳动合同，劳动者仍可主张相应权利，比如要求支付未签劳动合同期间的双倍工资差额（最多11个月）等。

若对仲裁结果不服，符合条件的可以向法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。

三、未签劳动合同超过两年还能仲裁吗法律

可以申请仲裁，但可能会面临一定的法律后果和限制。

其一，关于双倍工资赔偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这里存在仲裁时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过两年未签劳动合同主张双倍工资赔偿，很可能因超过仲裁时效而难以得到支持。

其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以超过两年未签合同，劳动者与用人单位在法律上已视为存在无固定期限劳动关系。

综上，虽超过两年未签劳动合同仍可申请仲裁，但要注意仲裁请求需符合法律规定和时效要求，对于不同的诉求，仲裁结果会有所不同。

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