一、未成年人可以签劳动合同吗

未成年人签劳动合同的情况需分情况讨论。

一般而言，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一年龄段的未成年人身心发育尚未成熟，不具备全面参与劳动的能力，法律予以特殊保护，与之签订的劳动合同通常无效。

然而，对于年满十六周岁不满十八周岁的未成年人，属于未成年工。法律允许其从事与身体状况相适应的劳动，他们签订的劳动合同在符合法律规定的情形下是有效的。但用人单位要遵守对未成年工特殊保护的规定，如不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并需对其进行定期健康检查等。

总之，未满十六周岁的未成年人原则上不能签劳动合同；年满十六周岁不满十八周岁的未成年人在符合法律规定和保障其权益的前提下可以签订有效劳动合同。

二、未成年签了劳动合同直接走人会怎么样吗

未成年人签订劳动合同后直接走人，可能产生以下后果：

首先，从法律层面，若未成年人已年满十六周岁，其签订的劳动合同通常具有法律效力。直接走人属于擅自的行为。按照法律规定和合同约定，可能需承担违约责任。比如，合同若明确约定了提前离职的违约金条款，未成年人可能要支付相应违约金。同时，这种行为可能影响其应得劳动报酬的获取。单位有权依据规章制度，对未按规定离职造成的损失进行合理扣除，扣除后再支付剩余报酬。

其次，从社会层面，频繁擅自离职可能对未成年人自身的职业信誉产生不良影响。若用人单位将此情况反馈到行业内，后续其他单位在招聘时可能会有所顾虑，对其未来就业产生一定阻碍。

若未成年人不满十六周岁，属于非法使用，劳动合同本身无效。此时直接走人，单位不能依据追究其违约责任，但单位非法使用童工可能面临劳动行政部门的处罚。不过，未成年人也应妥善处理离职事宜，避免不必要纠纷。

三、未成年签了劳动合同直接走人会怎么样

未成年人签订劳动合同后直接走人，可能产生以下不同情况与后果：

首先，若未成年人已年满十六周岁，具备劳动主体资格。直接走人这种突然离职的行为，违反了劳动合同中关于解除劳动关系需提前通知等约定条款。依据合同和相关法律规定，用人单位有权要求其承担违约责任，比如可能需赔偿因突然离职给单位造成的直接经济损失，像未能完成的工作任务给企业带来的业务损失等。同时，用人单位在这种情况下可能不为其办理正规离职手续，影响后续就业时的档案转移等事宜。

其次，若未成年人不满十六周岁，属于使用童工的非法行为。用人单位的行为严重违反相关规定，面临劳动行政部门的严厉处罚。而未成年人直接离开，是对自身权益的一种自我保护。但后续也可能因这段非法用工经历存在一些潜在问题，比如无法获得正规的等。

总之，未成年人不管何种情况，面对问题都应妥善处理，必要时寻求劳动部门或法律专业人士帮助，以维护自身合法权益并避免不必要的法律风险。

以上是关于未成年人可以签劳动合同吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！