一、未签劳动合同工资发的现金怎么办

在未签劳动合同且工资以现金形式发放的情况下，劳动者仍可采取以下措施维护自身权益：

其一，收集能证明劳动关系及工资支付情况的证据。尽管工资是现金发放，但可寻找其他相关证据，比如工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位负责人的谈话录音等，用以证实自己在该单位工作以及工资发放的实际情况。

其二，与用人单位协商解决。尝试与单位友好沟通，要求签订劳动合同，并就之前未签合同期间的双倍工资差额等问题进行协商。若协商达成一致，需形成书面协议。

其三，若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，提供所收集的证据，主张用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额等合法权益。仲裁委员会将根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决。

总之，即使存在未签劳动合同且工资现金发放的情形，劳动者通过合理合法的途径，仍有可能维护自身的合法权益。

二、未签劳动合同但买了保险怎么处理

在未签劳动合同但买了保险的情况下，需根据不同情形妥善处理：

从劳动关系认定角度，购买保险可作为存在劳动关系的辅助证据，但不能替代书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过主张该双倍工资差额。例如，劳动者在工作了8个月未签合同，就可要求7个月的双倍工资差额。

从保险权益角度，已购买的保险如等，其权益应依法得到保障。即便没有劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险。

若双方就劳动关系及相关权益发生争议，劳动者应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。

三、未签劳动合同要写吗

在未签劳动合同的情况下辞职，是否写辞职报告需分情况看待。

一方面，如果劳动者选择与用人单位协商一致解除劳动关系，那么书写辞职报告是一种较为妥当的做法。通过辞职报告，劳动者可以清晰、正式地向用人单位表明自己的离职意愿和离职时间等相关事宜，有助于双方就离职后续问题，如工作交接、工资结算等进行友好协商和妥善安排。

另一方面，如果用人单位存在未签劳动合同等违法行为，劳动者依据相关法律规定解除劳动关系，比如以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等为由解除劳动关系，此时并非必须要写辞职报告。劳动者可以通过其他合法方式，如向用人单位发送解除劳动关系通知书等，来行使自己的权利，维护自身合法权益，并可依法要求用人单位支付相应的经济补偿等。

总之，是否写辞职报告要根据具体情况和劳动者的维权需求来决定。

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