一、两次劳动合同到期不再续签的补偿标准

根据《》相关规定，两次劳动合同到期后用人单位不再续签，补偿标准如下：

首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

其次，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

再者，如果用人单位违反规定终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

此外，若劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

二、两次劳动合同到期不续签怎么赔偿

劳动合同到期不续签的赔偿情况，需根据不同情形来确定：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位在劳动合同到期后不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者在该单位工作了3年8个月，那么用人单位应支付4个月工资的经济补偿；若工作了1年3个月，则支付1.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、两次劳动合同到期不续签如何维权

当面临两次劳动合同到期不续签的情况，劳动者可通过以下方式维权：

其一，要求经济补偿。依据相关法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，除劳动者存在法定过错情形外，用人单位应当与劳动者订立。若用人单位违反规定不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其二，申请。若与用人单位就经济补偿等问题协商不成，劳动者可以向委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以证明自己的工作情况和权益受损事实。

其三，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

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