一、续签过的劳动合同不给违法吗

劳动合同续签后不给劳动者一份是违法的。

从法律规定层面来看，《劳动合同法》明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，无论是首次签订还是续签的劳动合同，劳动者都有权利获得一份合同文本。

从劳动者权益保障角度分析，劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件。劳动者持有合同文本，才能清楚知晓自己的工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等各项具体权益，在自身权益受到侵害时，也能依据合同条款进行维权。

用人单位若不将续签后的劳动合同交付给劳动者，劳动行政部门有权责令其改正。若给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。劳动者遇到这种情况，可通过与用人单位协商、申请等合法途径来维护自身权益。

二、续签3次劳动合同等于终身合同吗

续签3次劳动合同并不一定等于终身合同，需根据具体情况判断，以下为你详细分析：

其一，若用人单位与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，在第三次续签时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立，也就是通常所说的“终身合同”。

其二，若劳动者在第三次续签时，明确提出订立固定期限劳动合同，那么双方可订立固定期限劳动合同，这种情况下就不是“终身合同”。

其三，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，或者存在第四十条第一项、第二项规定的医疗期满不能从事原工作等情形，用人单位有权不与劳动者续签劳动合同，更不会形成“终身合同”。

三、虚假劳动合同怎么处罚

虚假劳动合同的处罚需依据不同情形及相关法律规定而定。

若劳动者与用人单位虚构劳动合同以骗取不正当利益，如骗取待遇等，根据《社会》规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

若在劳动纠纷案件中，一方伪造虚假劳动合同以影响案件裁决，可根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。《》明确，伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

对于用人单位利用虚假劳动合同规避法律责任、侵害劳动者权益的情况，劳动行政部门可责令改正，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。同时，在涉及劳动监察执法检查时，提供虚假劳动合同属于提供虚假资料行为，劳动行政部门可依法给予警告等。情节严重构成犯罪的，将依据《》相关条款追究刑事责任。

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