一、劳动合同没有签字盖章有效吗

劳动合同未签字盖章通常是无效的。劳动合同的生效需要双方当事人的签字或盖章，这是合同成立的法定形式要件。如果仅有一方的签字或盖章，而另一方未签字或盖章，合同在法律上可能不被视为成立，也就无法产生法律效力。

然而，在实际情况中，如果一方已经实际履行了合同的主要义务，且对方接受了该履行，那么合同可能会被认定为有效。例如，劳动者已经开始按照劳动合同的约定提供劳动，用人单位也接受了该劳动，这种情况下，合同可能会被视为有效。

但为了避免后续可能出现的法律纠纷，双方应当在劳动合同上签字盖章，以确保合同的合法性和有效性。如果在签订劳动合同时出现了签字盖章不完整的情况，双方应及时协商解决，补充签字盖章或采取其他合法的方式使合同生效。

二、劳动合同没盖章没签字可以起诉吗

可以起诉。虽然劳动合同未盖章未签字在形式上存在瑕疵，但这并不必然导致。如果双方已经就劳动合同的主要条款达成一致，且一方已经实际履行了合同义务，另一方接受了该履行，那么可以认定双方之间存在。在这种情况下，即使合同未盖章未签字，也可以通过起诉来维护自身的合法权益。

起诉时，需要提供相关的证据，如工资支付记录、工作凭证、聊天记录等，以证明双方之间存在劳动关系以及合同的主要内容。同时，也需要说明起诉的理由和请求，如要求支付未签订劳动合同的、解除劳动关系并支付等。

在诉讼过程中，会根据具体情况进行审查和判断，如果认定双方之间存在劳动关系，且合同未盖章未签字存在过错方，那么会根据法律规定判决过错方承担相应的法律责任。

三、劳动合同员工手上没有合同生效吗

劳动合同并非必须由员工持有才生效。劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起成立，依法成立的劳动合同自成立时生效。即使员工手中没有合同，只要双方已经达成合意并签字盖章，合同即发生法律效力。

然而，员工持有合同有其重要性。持有合同可以让员工明确自己的权利和义务，便于维护自身合法权益。在发生劳动纠纷时，合同是重要的证据之一。

如果员工手中没有合同，用人单位有义务向员工提供一份合同副本。如果用人单位拒绝提供，员工可以通过劳动监察部门等途径要求用人单位提供。

总之，劳动合同的生效不以员工手中是否持有合同为前提，但员工持有合同有利于自身权益的保障。

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