一、劳动合同遗失单位注销怎么办

若劳动合同遗失且单位已注销，可按以下方式处理：

首先，尝试收集其他能证明劳动关系的材料。如工资支付凭证或记录，像银行工资流水、工资条；缴纳各项社会保险费的记录，可通过部门查询打印；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些材料在一定程度上可替代劳动合同证明劳动关系存在。

其次，明确诉求。如果是涉及劳动报酬、经济补偿等权益问题，因单位已注销，若单位有清算主体，可向清算主体主张权利。例如的股东、的董事和控股股东等，在其未依法履行清算义务导致财产贬值、流失、毁损或者灭失等情况下，可能需对劳动者承担相应赔偿责任。

最后，通过合法途径解决纠纷。可以先与相关责任主体协商，争取达成一致解决方案。协商不成的，可向仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可依法向人民提起诉讼。在整个过程中，要注意保留好相关证据，维护自身合法权益。

二、劳动合同一年一签到期了劳动单位不续签需要补偿吗

劳动合同一年一签到期后，用人单位不续签的，通常需要向劳动者支付经济补偿。具体情况分析如下：

一般情形下，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果用人单位以低于原工资待遇等条件要求续签而劳动者不同意，或者直接不续签的，都需要支付经济补偿。

经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

总之，在劳动合同一年一签到期后，用人单位不续签大多数情况下需依法给予劳动者相应经济补偿。

三、劳动合同一年签一次合法吗

劳动合同一年签一次是合法的。

从法律规定来看，劳动合同的签订期限主要由用人单位与劳动者协商确定。根据《》相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同就可以约定具体的合同期限，一年一签属于固定期限劳动合同的一种常见形式。

在实际操作中，一年一签劳动合同存在一定合理性。对于一些季节性、临时性较强或者业务变化频繁的岗位，一年一签能够使企业根据业务需求灵活调整人员配置。同时，对于劳动者而言，也能在合同期满时根据自身发展和企业实际情况，选择是否继续续签。

不过，若用人单位连续与劳动者签订两次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错情形，在第二次劳动合同期满后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

以上是关于劳动合同遗失单位注销怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。