一、签了劳动合同单位一定给交保险吗怎么办

签了劳动合同，单位应当给职工缴纳社会保险。这是单位的法定义务。

依据《中华人民共和国社会》及《》等相关，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后应在规定时间内为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。缴纳社会保险不仅是保障劳动者在养老、医疗、失业、和等方面的合法权益，也是用人单位必须履行的社会责任。

若单位未依法缴纳保险，劳动者可采取以下措施：

一是与单位协商，要求其补缴欠缴的社会保险费，通过友好协商解决问题；

二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期改正，补缴社会保险费，并可对单位进行相应处罚；

三是若因单位未缴纳社会保险导致劳动者遭受损失，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位赔偿相应损失。

二、签了劳动合同单位一定给交保险吗合法吗

签了劳动合同，单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，这是合法且必须履行的义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》以及《劳动合同法》相关规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，用人单位有义务自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

社会保险包含、、、工伤保险和，这些保险对劳动者权益保障至关重要。缴纳养老保险为劳动者退休后提供基本生活保障；医疗保险可减轻劳动者就医负担；失业保险在劳动者失业时给予一定经济支持；工伤保险保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患时能获得相应补偿；生育保险则关乎女职工生育期间的权益。

若单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴，并可能获得相应赔偿。

三、签了劳动合同单位一定给交保险吗

签订劳动合同后，单位依法必须为劳动者缴纳社会保险。

《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这是用人单位的法定义务，具有强制性。

社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴纳保险对劳动者意义重大，养老保险保障劳动者退休后的基本生活；医疗保险可在劳动者生病就医时减轻医疗费用负担；失业保险在劳动者失业时提供一定的经济支持；工伤保险保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时能获得相应补偿；生育保险则为女职工生育提供物质帮助。

若单位未依法缴纳保险，劳动者有权要求单位补缴。可先与单位沟通协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。单位不履行缴纳义务会面临法律责任，劳动行政部门可责令限期改正，逾期不改正将被处罚款。

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