一、劳动合同是公司一份员工一份么

通常情况下，劳动合同是公司留存一份，员工留存一份。这样做既保障了公司的权益，也能让员工清楚了解自己的权利和义务。公司留存合同可以作为管理和监督的依据，而员工持有合同则在发生劳动纠纷或需要确认相关条款时能提供有力的证据。当然，在一些特殊情况下，可能会根据公司的内部管理规定或双方协商的结果，采取其他的合同保管方式，但一般来说，一份给公司，一份给员工是较为常见的做法。

二、劳动和哪个交保险

一般来说，劳动合同的用人单位需要为劳动者缴纳社会保险。

劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。用人单位有义务按照法律规定为劳动者缴纳、、、保险和等各项社会保险，以保障劳动者的合法权益。

而劳务合同通常是一方提供劳务，另一方支付劳务报酬的合同。在劳务关系中，一般由提供劳务的一方自行缴纳社会保险，用人单位不承担缴纳义务。但如果劳务提供者是以个人身份从事经营活动等特殊情况，可能需要根据相关自行办理社会保险。

总之，区分劳动和劳务合同主要看双方是否存在劳动关系，存在劳动关系的通常由用人单位缴纳保险，仅为劳务关系的一般由劳务提供者自行处理保险事宜。

三、没有签劳动合同可以用吗

没有签订劳动合同，在符合一定条件下可以主张双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需要注意以下几点：其一，主张双倍工资的时效为一年，从用人单位应当签订书面劳动合同之日起算。其二，若劳动者在用人单位工作满一年后仍未签订书面劳动合同，视为已订立，此时就不能再主张双倍工资。其三，双倍工资的计算基数一般为劳动者当月应得工资，但不包括、福利待遇等。总之，没有签订劳动合同主张双倍工资需要符合法律规定的条件和时效，劳动者应及时维护自身合法权益。

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