一、没有签劳动合同怎么申请双倍工资

若未签订劳动合同想申请双倍工资，可参考以下要点：

其一，确认劳动关系。需收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证言等。

其二，确定仲裁时效。申请双倍工资存在仲裁时效限制，一般从劳动关系终止之日起一年内提出。若劳动关系存续，则不受一年时效限制，可随时主张，但劳动关系终止的，需在规定时间内申请。

其三，申请劳动仲裁。准备好相关证据材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书应写明请求事项，即要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额，明确事实和理由，并附上证据清单。

其四，等待仲裁结果。仲裁委员会会依法审理并作出裁决，若对裁决结果不服，还可在规定期限内向提起诉讼。

二、没有签劳动合同怎么离职

在未签订劳动合同的情况下离职，可按以下方式处理：

其一，若处于内，可提前三日通知用人单位，以口头或书面形式均可。三日届满后，即可办理离职手续并要求结清工资。

其二，若已过试用期，虽未签劳动合同，但已形成事实劳动关系。这种情况下，劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位，通知到达三十日后，办理离职手续并结算工资。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前通知，并可要求用人单位支付经济补偿。

此外，因用人单位未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，劳动者还可要求用人单位支付双倍工资。离职时，要注意保留好能证明劳动关系存在及工作时间等相关证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录等，以便维护自身合法权益。

三、没有签劳动合同怎么劳动仲裁

若未签订劳动合同要进行劳动仲裁，可按以下步骤操作：

其一，收集证据。虽无劳动合同，但可搜集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录，如银行转账明细；工作证、服务证等能表明身份的证件；考勤记录；同事证言等。

其二，确定仲裁请求。明确自身诉求，常见的包括要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情形）、支付拖欠的工资、补缴社会保险等。

其三，撰写仲裁申请书。写明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容。

其四，提交申请。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合受理条件的，将予以受理并安排。当事人需按时参加庭审，积极维护自身合法权益。

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