一、劳动合同签两年合法吗

劳动合同签两年是合法的。在法律规定范围内，劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，两年的期限处于合理区间。一般来说，较短的合同期限有利于双方在一定时间内明确彼此的权利和义务，便于根据实际情况进行调整和变更；较长的合同期限则能为劳动者提供相对稳定的工作环境，有利于其职业发展规划。只要双方在签订劳动合同时是基于真实意愿，且合同内容不违反的强制性规定，如不得约定超过法定最长期限、不得克扣劳动者工资等，那么签订两年期限的劳动合同就是合法有效的。同时，在合同履行过程中，双方都应当遵守合同约定，履行各自的义务。

二、劳动合同满两年后怎么续签合法

劳动合同满两年后进行续签，需遵循以下合法步骤。首先，双方应就续签事宜进行协商，明确续签的期限、工作内容、劳动报酬、工作地点等重要条款，确保条款符合双方意愿且不违反法律法规的强制性规定。其次，续签的劳动合同应采用书面形式，明确约定续签的起始时间和终止时间，避免因形式不合法而引发纠纷。再者，续签的劳动合同不得降低劳动者的原有待遇，如工资标准、福利待遇等，若双方协商一致降低待遇，应符合法定程序和条件。同时，劳动合同的续签应在劳动合同期满前完成，若在期满后仍未续签，视为形成，但需注意相关法律风险和后果。此外，用人单位应在续签劳动合同后及时为劳动者办理相关手续，如变更劳动合同文本、办理等。总之，劳动合同满两年后的续签需在合法合规的前提下进行，以保障双方的合法权益。

三、签劳动合同都会有么

一般来说，签订劳动合同后，劳动者享有年假。根据相关法律规定，劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪。但具体的年假天数会因工作年限等因素而有所不同。例如，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

然而，也存在一些特殊情况。比如，新入职的职工，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

此外，用人单位与劳动者协商一致，也可以不安排年休假或者少安排年休假。但这种情况下，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

总之，签订劳动合同后通常会有年假，但具体情况需根据法律规定以及用人单位与劳动者的约定来确定。

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