一、劳动合同和劳务合同的赔偿区别

劳动合同与劳务合同在赔偿方面存在显著区别：

一是赔偿依据不同。劳动合同受《》等劳动法律法规调整，旨在保护劳动者合法权益，强调的稳定性和从属性。劳务合同主要受《民法典》中关于合同编的规定调整，遵循平等、自愿、公平等一般合同原则。

二是赔偿情形不同。劳动合同中，用人单位违法解除或终止劳动合同、未依法支付劳动报酬等，需向劳动者支付经济补偿或。例如，用人单位无正当理由辞退劳动者，需按法定标准支付赔偿金。而劳务合同中，一方违约给对方造成损失的，需承担赔偿责任，赔偿范围通常以实际损失为限，包括因违约导致的直接损失和可得利益损失。

三是赔偿计算方式不同。劳动合同的经济补偿或赔偿金计算与劳动者工作年限、工资水平等因素相关。劳务合同的赔偿金额则根据双方约定或实际损失确定，更为灵活。

二、劳动合同和就业协议书有什么区别

劳动合同与就业协议书存在多方面区别：

第一，主体不同。劳动合同的主体是劳动者与用人单位，双方明确具体。就业协议书的主体是毕业生、用人单位和学校，学校作为见证方参与。

第二，内容不同。劳动合同内容聚焦劳动权利义务，涵盖工作内容、劳动报酬、劳动保护、社会保险等具体条款。就业协议书主要明确毕业生、用人单位及学校在就业工作中的权利义务，重点是毕业生到用人单位就业的意向及相关约定。

第三，签订时间不同。就业协议书一般在毕业生求职过程中、正式毕业前签订，是初步意向约定。劳动合同则是毕业生到用人单位报到后，双方建立劳动关系时签订。

第四，法律效力不同。就业协议书并非严格意义上的劳动合同，违反就业协议书承担的是责任。劳动合同受劳动法律法规严格规范，违反需承担相应法律责任，保障劳动者和用人单位合法权益力度更强。

三、劳动合同和就业协议书区别

劳动合同与就业协议书存在多方面区别：

主体不同。就业协议书是毕业生、用人单位和学校三方签订的协议，学校作为见证方，旨在保障毕业生顺利就业；而劳动合同是劳动者与用人单位双方签订的，明确双方在劳动关系中的权利和义务。

目的不同。就业协议书主要是确定毕业生的就业意向和用人单位的录用意向，是一种初步的约定；劳动合同则是确立劳动关系，规范双方在工作期间的具体权利义务，如工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等。

内容不同。就业协议书内容相对简单，主要涉及毕业生基本信息、就业意向、用人单位基本情况等；劳动合同内容更为详细和具体，涵盖劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律等诸多方面，以保障劳动者合法权益。

法律效力不同。就业协议书在毕业生到用人单位报到前具有一定效力，报到后则由劳动合同取代；劳动合同在劳动关系存续期间具有法律效力，是解决的重要依据。

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