一、劳动合同不给劳动者一份违法吗怎么办

劳动合同不给劳动者一份属于违法行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当将劳动合同文本交付劳动者一份。

若遭遇这种情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

一是与用人单位沟通协商。以书面或口头形式，礼貌且明确地向用人单位提出索要劳动合同文本的要求，说明自身的合理诉求及法律依据，争取友好解决问题。

二是向劳动行政部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队反映情况，提交相关能证明存在的证据材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。劳动行政部门会依法对用人单位展开调查，并责令其改正，将劳动合同文本交付给劳动者。

三是申请劳动仲裁。若劳动行政部门处理后仍未解决，或劳动者认为权益受严重侵害，可向委员会申请仲裁，要求用人单位交付劳动合同，并可根据实际情况主张相应赔偿。

二、劳动合同不给劳动者一份违法吗派遣

中，用人单位（劳务派遣单位）未将劳动合同文本交付劳动者，属于违法行为。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当将劳动合同文本交付给劳动者一份。这是为保障劳动者的知情权与监督权，使其清楚知晓自身权利义务及劳动条件等重要内容。

在劳务派遣关系里，劳务派遣单位作为用人单位，有义务按照法律规定，在与被派遣劳动者订立劳动合同时，将劳动合同文本交付对方。若未履行该义务，劳动者有权要求派遣单位交付；若派遣单位拒不改正，劳动行政部门可责令其改正；给劳动者造成损害的，派遣单位应当承担赔偿责任。劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身的合法权益，要求派遣单位依法交付劳动合同文本，并在因未交付造成损害时主张相应赔偿。

三、劳动合同不给劳动者一份违法吗可以举报吗

劳动合同不给劳动者一份属于违法行为，劳动者可以举报。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当将劳动合同文本交付劳动者一份。这是为保障劳动者知情权与合法权益，使其能够依据合同条款维护自身权益，了解双方权利义务。若用人单位未履行此义务，是对劳动者权益的侵害。

劳动者遇此情况，有权向劳动行政部门举报。劳动行政部门作为监管机构，会依法对用人单位进行调查核实。一旦查证属实，将责令用人单位改正。若因未交付劳动合同文本给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

劳动者举报时，要准备好相关证据，比如能证明劳动关系的材料，像工作证、工资发放记录等，以便劳动行政部门高效处理，切实维护自身合法权益。

以上是关于劳动合同不给劳动者一份违法吗怎么办的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！