一、上班一个半月没有签劳动合同工资不给违法吗

上班一个半月未签劳动合同且工资不给是违法的。

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订劳动合同的，用人单位需承担支付双倍工资的法律责任。

在工资方面，用人单位应当按照约定的时间和方式支付劳动者工资，不得或克扣。若用人单位未按时支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可以通过与用人单位协商、向仲裁委员会申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据，如、工资发放记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。

二、没签劳动合同不满一个月离职怎么赔偿

若未签订劳动合同且工作不满一个月便离职，一般情况下，用人单位无需支付经济补偿。但劳动者可以要求用人单位支付其实际工作天数的劳动报酬。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者因用人单位未签订劳动合同而离职，除要求支付劳动报酬外，还可主张用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

然而，具体的赔偿事宜还需根据实际情况进行判断。例如，劳动者是否存在过错导致离职，用人单位是否已尽到签订劳动合同的义务等。如果双方对赔偿事宜存在争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身的合法权益。

三、工作一个半月没有签订劳动合同怎么赔偿

若工作一个半月未签订劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。首先，用人单位应向劳动者支付双倍工资。以劳动者月工资为标准，从第二个月起计算至满一个半月时止，即支付一个半月的双倍工资。其次，劳动者可以随时解除劳动关系，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需注意，劳动者应保留好工作相关的证据，如工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。同时，劳动者也可向劳动监察部门投诉或申请，维护自身合法权益。

以上是关于上班一个半月没有签劳动合同工资不给违法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。