一、劳动合同过期半年没有续签怎么办理赔偿

劳动合同过期半年未续签的赔偿情况，需分情形来看：

一是用人单位不续签。根据《》规定，劳动合同期满后，用人单位不与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

二是劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

在此情形下，劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、劳动合同过期半年没有续签怎么办理离职

劳动合同过期半年未续签，此时办理离职可按以下情况处理：

其一，若员工决定不再继续留在单位。员工可书面通知单位，表明因劳动合同期满且未续签，现提出离职。在通知中明确离职日期，一般提前合理时间，如提前30日（具体按单位规定或协商确定）。同时，要求单位结算工资、支付未续签期间的差额（法律规定劳动合同期满未续签，用人单位需支付双倍工资），并办理离职手续，包括工作交接、归还财物等，单位应配合出具。

其二，若单位存在过错导致未续签，员工还可考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求单位支付经济补偿等。比如单位故意拖延不续签，员工离职时除要求双倍工资差额外，还可主张经济补偿，标准为按工作年限每满一年支付一个月工资。之后，按正常程序办理离职相关事宜。

三、劳动合同过期半年没有续签怎么办理

劳动合同过期半年未续签，需根据不同情况进行处理：

其一，若用人单位与劳动者均有意继续维持，应尽快补签劳动合同。补签时，合同起始日期可写为原日的次日，同时要注意明确双方权利义务，确保与实际工作情况相符。

其二，若用人单位原因导致未续签，自劳动合同期满一个月起，用人单位需向劳动者支付双倍工资，最多支付11个月。劳动者可与用人单位协商支付双倍工资差额，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

其三，若劳动者不愿续签，可向用人单位提出离职，办理正常的离职手续，用人单位应依法结清工资、支付经济补偿（符合法定条件时）等。

总之，劳动合同过期未续签的情况需及时妥善处理，避免引发不必要的劳动纠纷，保障双方合法权益。

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