一、建筑工人工伤没有劳动合同怎么赔偿

在建筑工人工伤且没有劳动合同的情况下，仍可通过其他证据来主张赔偿。首先，可收集工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明存在的证据。其次，若有工友愿意作证，其证言也可作为证据之一。

对于赔偿，一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费应根据实际发生的医疗费用进行赔偿。停工留薪期工资按照受伤前的工资标准支付，一般不超过12个月。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

如果构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等。具体的赔偿标准和金额需根据的结果以及来确定。

在主张赔偿时，可先与用人单位协商，若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，需提供充分的证据证明劳动关系和工伤的事实，以维护自身的合法权益。

二、没签劳动合同出现工伤事故怎么办

没签劳动合同出现工伤事故，仍可依法主张权益。首先，应尽快收集与工作相关的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系。其次，及时送往医疗机构治疗，并保存好就医相关的资料，如病历、诊断证明、费用清单等。然后，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证据材料，行政部门会在规定时间内进行认定。若用人单位不申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，可根据伤残等级等情况享受相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位拒绝支付工伤待遇，工伤职工可以通过等法律途径来维护自身合法权益。

三、建筑工人未签劳动合同怎么赔偿

建筑工人未签劳动合同，可主张以下赔偿：

其一，未签劳动合同的。从用工第二个月起至满一年止，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者工作了8个月，用人单位应支付7个月的双倍工资。

其二，经济补偿。如果用人单位在解除劳动关系时存在违法情形，如未依法支付劳动报酬等，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其三，等其他权益。未签劳动合同不影响劳动者因工受伤后享受工伤待遇，用人单位应依法承担相应责任。

建筑工人可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来主张自己的合法权益。

以上是关于建筑工人工伤没有劳动合同怎么赔偿的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。