一、股东变更后需要重新签订劳动合同吗

一般情况下，股东变更后不需要重新签订劳动合同。劳动合同的签订主要基于劳动关系，而股东身份的变更与劳动关系并无直接关联。

然而，如果股东变更导致公司的结构、经营管理等方面发生重大变化，可能会间接影响到员工的工作岗位、工作内容、薪酬待遇等。若这些变化对原劳动合同的履行产生实质性影响，双方可以协商一致后重新签订劳动合同，以明确新的权利义务关系。

另外，若公司在股东变更后进行了重大的组织架构调整或业务转型，导致员工的工作岗位发生根本性变化，也可能需要重新签订劳动合同来规范新的劳动关系。

总之，股东变更本身通常不需要重新签订劳动合同，但要根据具体情况判断是否需要对劳动合同进行调整或重新签订。

二、合伙的风险有哪些

合伙买房存在多方面风险。1. 产权纠纷风险，若未明确约定产权份额，日后可能引发产权归属争议，如一方主张按出资比例，另一方主张平均份额等，导致诉讼纠纷。2. 资金风险，若一方未能按时出资，可能影响购房进程，甚至导致违约，给其他合伙人带来损失。3. 管理风险，如房屋后续的维护、出租等管理事宜，若未约定清楚，容易引发矛盾，影响合伙关系。4. 出售风险，在出售房屋时，若合伙人意见不一致，可能导致交易无法顺利进行，增加交易成本和时间成本。5. 情感风险，合伙买房往往涉及多人情感，一旦出现纠纷，可能影响朋友、亲属等之间的感情。

三、房子到期不交房,开发商破产了怎么办

当房子到期不交房且开发商破产时，可采取以下措施。首先，尽快了解开发商破产的具体情况，包括的进程等。其次，依据中的相关约定，确认自身的权益和开发商应履行的义务。一般来说，购房人享有优先受偿权，可在破产程序中申报债权，参与破产财产的分配，以保障自身的购房款等权益。再者，可与破产管理人取得联系，了解后续的处理安排，如是否有替代的交房方案等。同时，若涉及到房屋质量等问题，也应及时提出并留存相关证据，以便在后续的处理中维护自身合法权益。总之，要积极主动地采取行动，通过合法途径维护自身的房产权益。

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