一、未签劳动合同克扣工资怎么办

未签劳动合同克扣工资，劳动者可采取以下措施：

首先，保留好相关证据，如工资条、工作记录、考勤记录等，这些是证明及工资数额的重要依据。

其次，与用人单位进行沟通协商，明确要求支付克扣的工资，并要求签订书面劳动合同。若用人单位同意支付，则需保留好协商记录及支付凭证。

若用人单位拒绝支付或协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，责令其支付克扣的工资。

还可以向仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，劳动者应在时效内提起申请。仲裁过程中，劳动者需提交相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付克扣的工资及可能的经济补偿。

如果对仲裁裁决不服，劳动者可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、没签劳动合同可以买吗

可以。未签订劳动合同并不影响用人单位为劳动者购买社保。根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。即使双方未订立书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险。购买社保是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，如养老、医疗、、失业和等。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保费用，并可能面临相应的。所以，即便未签劳动合同，用人单位也应履行为劳动者购买社保的义务。

三、未签劳动合同又克扣工资怎么赔偿

未签劳动合同又克扣工资，劳动者可通过以下方式主张赔偿：

首先，劳动者可要求用人单位支付未签劳动合同的差额。从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，对于克扣的工资，劳动者有权要求用人单位足额支付。用人单位不得无故克扣劳动者工资，如存在克扣行为，劳动者可要求用人单位返还克扣的部分及相应利息。

此外，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、或者经济补偿；劳动报酬低于当地标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。劳动者也可以依法申请，通过法律途径维护自身合法权益。

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