一、集体劳动合同具有什么特性

集体劳动合同具有以下特性：

其一，合同主体特定。一方是工会组织或职工代表，代表劳动者群体；另一方是用人单位。这种特定主体结构，旨在平衡劳资双方力量，维护劳动者整体权益。

其二，内容具有整体性。涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等诸多涉及劳动者权益的重要方面，是对劳动关系整体规范，而非针对个别劳动者具体事项。

其三，合同目的具有公共性。并非为个别劳动者谋利，而是提升全体劳动者的劳动条件和待遇，促进企业劳动关系和谐稳定，维护社会劳动秩序。

其四，合同效力具有扩张性。依法订立的集体合同，对用人单位和本单位全体劳动者具有约束力，即便未参与协商的劳动者也受其保护。

其五，合同协商过程的复杂性。由于涉及众多劳动者利益和企业整体运营，协商过程往往需要双方充分沟通、博弈，达成兼顾双方利益的共识，比个别劳动合同的签订更为复杂。

二、集体要怎么处理

处理集体劳动合同纠纷，可通过以下途径：

一是协商。企业与工会或职工代表应首先尝试友好协商，就纠纷涉及的工资、工作时间、劳动条件等具体问题展开沟通，寻求双方都能接受的解决方案，以维护劳动关系的稳定。

二是调解。可向调解委员会申请调解。调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，其会秉持公正、公平的原则，促成双方达成调解协议。若调解成功，双方应自觉履行协议内容。

三是。若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依据相关和事实证据进行审理，并作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方应予以执行。

四是诉讼。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民提起诉讼。人民法院将依法进行审理和判决，判决结果具有力。在处理集体劳动合同纠纷时，各方应遵循合法、公正、及时的原则，以保障自身合法权益。

三、集体劳动合同和个人劳动合同的区别

集体劳动合同与个人劳动合同存在多方面区别：

一是主体不同。集体劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是工会或职工推举的代表，代表全体职工的利益；个人劳动合同主体是用人单位与单个劳动者，只涉及特定劳动者个人的权利义务。

二是内容侧重不同。集体劳动合同侧重于规定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及全体职工共同利益的事项；个人劳动合同则更注重个体劳动者的具体工作岗位、职责、薪酬待遇等个性化内容。

三是订立程序不同。集体劳动合同需经职工代表大会或全体职工讨论通过，由工会或职工代表与用人单位签订；个人劳动合同由用人单位与劳动者直接协商签订。

四是效力范围不同。集体劳动合同对用人单位和全体职工具有约束力；个人劳动合同仅对签订合同的用人单位和特定劳动者有约束力。

五是作用不同。集体劳动合同可维护职工群体利益，提高职工整体劳动条件和待遇；个人劳动合同主要明确单个劳动者与用人单位的权利义务关系。

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