一、劳动合同签字没有按手印生效吗

一般来说，劳动合同签字即生效，未按手印并不影响合同的效力。签字与按手印在法律上具有同等的法律效力，都是当事人对合同内容的确认和认可。只要合同的签订是双方真实意思的表示，且不违反的强制性规定，合同就应当是有效的。当然，如果双方在合同中特别约定了必须按手印才生效，那么按手印就成为合同生效的条件之一。但在通常情况下，签字足以证明当事人对合同的认可和承诺，从而使合同发生法律效力。所以，仅签字未按手印的劳动合同通常是生效的，但具体还需根据合同的具体条款和相关法律规定来综合判断。

二、三年不签劳动合同赔偿标准

公司三年不签劳动合同，劳动者可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若公司未依法支付经济补偿，劳动者还可以要求公司加付，赔偿金为经济补偿标准的百分之五十以上百分之一百以下。

劳动者需注意保存与公司存在的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。在与公司协商不成的情况下，可向机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民提起诉讼。

三、自愿可以领失业金吗

一般情况下，自愿解除劳动合同是不能领取失业金的。领取失业金需要满足一定的条件，其中之一是非因本人意愿中断就业。

自愿解除劳动合同通常被视为本人主动中断就业，不符合领取失业金的条件。然而，也有一些特殊情况，如果劳动者是因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，而被迫提出解除劳动合同的，这种情况下可以视同为非因本人意愿中断就业，有可能符合领取失业金的条件。

但具体能否领取失业金，还需要根据当地的政策以及具体的离职情况来确定。劳动者可以向当地的失业保险经办机构咨询相关政策和办理手续。

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