一、未签劳动合同如何讨要工资

若未签劳动合同讨要工资，可采取以下措施：

首先，留存与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。这些证据是主张工资权益的重要依据。

其次，与用人单位进行沟通协商，明确要求支付未签劳动合同期间的工资。在沟通时，要注意保留好沟通的记录，如短信、微信聊天记录、通话录音等。

若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。投诉时需提供相关证据和投诉材料，详细说明用人单位未签劳动合同及的情况。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，申请人需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资。在仲裁过程中，要积极配合仲裁庭的工作，提供必要的协助和说明。

二、被骗签的劳动合同有效吗怎么赔偿

被骗签订的劳动合同通常是无效的。如果一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，受欺诈方有权请求人民或者仲裁机构予以撤销。

赔偿方面，劳动者因被骗签订劳动合同而遭受损失的，用人单位应当承担赔偿责任。赔偿范围包括劳动者因劳动合同无效而支出的费用，如交通费、体检费等；劳动者为履行劳动合同而支出的费用，如培训费用等；劳动者因劳动合同无效而失去的利益，如工资收入等。

具体的赔偿数额应根据劳动者的实际损失情况来确定，包括直接损失和间接损失。劳动者需要提供相关证据证明自己的损失，如费用支出凭证、工资流水等。

此外，如果用人单位存在欺诈等违法行为，劳动者还可以向劳动行政部门举报，劳动行政部门会依法对用人单位进行处罚。

总之，被骗签订的劳动合同无效，用人单位应承担相应的赔偿责任，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益。

三、劳动者签合同后发现被骗了怎么办

劳动者签合同后发现被骗，应采取以下措施。首先，要冷静下来，保留好相关证据，如合同文本、与对方沟通的记录等，这些证据对于后续的维权至关重要。其次，及时与用人单位进行沟通，明确告知对方自己发现合同存在问题，要求对方作出解释和补救措施。如果用人单位能够积极配合，妥善解决问题，双方可以协商修改合同或达成其他解决方案。若用人单位拒绝配合或无法解决问题，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理，督促用人单位改正错误。劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求确认或撤销合同，并要求用人单位承担相应的法律责任，如赔偿劳动者因合同被骗而遭受的损失等。总之，劳动者在发现签合同被骗后，应积极采取行动，维护自己的合法权益。

以上是关于未签劳动合同如何讨要工资的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！