一、签订劳动合同后不去上班要赔偿吗

签订劳动合同后不去上班是否需要赔偿，需分情况讨论：

一是在试用期内。劳动者提前三日通知用人单位，可以，一般无需承担赔偿责任。但如果劳动者违反服务期约定或者约定等，给用人单位造成损失的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二是过了试用期。劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若劳动者擅自离职，给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

总之，正常履行通知义务解除劳动合同一般无需赔偿，但若违反相关约定或给单位造成损失，则可能需承担赔偿责任。

二、签订劳动合同后不去上班会怎样

签订劳动合同后不去上班，可能会产生以下不同情况及相应后果：

若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。按此规定办理离职手续，通常不会承担严重法律责任，但可能会给用人单位留下不太好的印象，对今后求职可能产生一定影响。

若过了试用期，劳动者擅自不去上班，未按法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，属于违法解除劳动合同的情形。用人单位可能会要求劳动者承担因擅自离职给单位造成的损失，比如因岗位空缺导致的生产停滞、临时招聘替代人员产生的额外费用等。

另外，从职业道德和诚信角度看，这种行为也不利于个人职业声誉的建立。在就业市场中，良好的职业声誉和诚信记录是非常重要的，可能会影响到未来的职业发展和就业机会。所以，签订劳动合同后若无法继续履行，应按法律规定和职业道德要求妥善处理。

三、签订劳动合同后不买怎么办

若签订劳动合同后用人单位不买社保，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

一是与用人单位协商。劳动者可与单位负责人沟通，明确指出购买社保是用人单位的法定义务，要求其及时补缴未缴纳的社保费用。通过友好协商解决问题，既能保障自身权益，也有利于保持与单位的良好关系。

二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可携带劳动合同等相关证据，向劳动监察部门举报用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其限期改正，补缴社保费用。

三是申请。劳动者还可以通过劳动仲裁的方式解决争议。在过程中，劳动者需提供充分证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与用人单位存在且单位未依法缴纳社保。仲裁机构将根据相关作出裁决，要求用人单位补缴社保并可能支付相应的经济补偿。

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