一、未满17周岁可以签劳动合同吗

未满17周岁可以签劳动合同，但存在一定条件限制。

16周岁以上不满18周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，能够独立签订劳动合同，所签合同具有法律效力。

而对于不满16周岁的未成年人，属于，除特殊情况外，用人单位不得招用。特殊情况是指文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务的权利。

用人单位招用未满16周岁未成年人且不符合特殊情况规定的，属于违法行为，劳动行政部门会责令改正，并处以罚款；情节严重的，可能会被吊销。总之，16至17周岁以劳动收入为主要生活来源者可签合同；不满16周岁除特定行业经审批外，不能签劳动合同。

二、未满16周岁能签劳动合同吗

未满16周岁一般不能签劳动合同。根据法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

对于普通用人单位而言，与未满16周岁的未成年人签订劳动合同属于违法行为。劳动行政部门会责令改正，并处以罚款；情节严重的，可能会被吊销营业执照。

而对于符合特殊情况招用的未成年人，虽然可以建立特殊用工关系，但也要保障其合法权益。包括按照规定支付报酬，确保其工作强度、工作时间等符合法律规定，尤其要保证其接受义务教育的权利不受侵害。总之，未满16周岁签劳动合同有严格限制，普通劳动者应年满16周岁，特殊情况需依法依规处理。

三、未履行劳动合同如何补偿

若用人单位未履行劳动合同，劳动者可依据不同情形主张相应补偿：

-用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者据此的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

-若用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

若劳动者未履行劳动合同，比如违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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