一、劳动合同第3次续签几年

劳动合同第三次续签的期限通常为。

根据相关法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

在实际操作中，若双方协商一致，也可以约定固定期限的劳动合同，但一般情况下会倾向于签订无固定期限劳动合同，以保障劳动者的合法权益，同时也有利于企业稳定用工。当然，具体的续签期限还需根据双方的意愿和实际情况来确定。

二、第三次签合同签几年

根据《》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若之前已签订过两次固定期限劳动合同，第三次签合同通常应签订无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同没有具体的固定年限限制，只要存续，合同就有效。

但如果劳动者与用人单位协商一致，也可以签订固定期限劳动合同，具体期限由双方协商确定，一般为三年、五年等较为常见，但也可根据实际情况约定其他年限。

总之，第三次签合同的期限主要取决于双方的协商意愿和法律规定，以保障劳动者的合法权益和劳动关系的稳定。

三、劳动合同第3次签几年合法

一般来说，劳动合同第三次签订的期限通常为无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

具体到第三次签订劳动合同的期限，若无特殊约定或法定情形，应认定为无固定期限劳动合同，即劳动者与用人单位的劳动关系将长期稳定存在，直至出现法定或约定的解除情形为止。这样规定旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定和谐。

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