一、工地没有劳动合同拖欠工资怎么办

工地没有劳动合同却被拖欠工资，可按以下步骤处理：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工友证言、工资支付记录、工作聊天记录等。这些证据对确认劳动关系至关重要，即便没有书面劳动合同，通过这些材料也能认定与工地之间存在事实劳动关系。

其次，与用人单位进行协商。尝试直接与工地负责人或相关管理部门沟通，明确表达自身诉求，要求支付所拖欠的工资，并做好协商记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。

还可以申请劳动仲裁。向委员会提交仲裁申请，通过来维护自身权益。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。

若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向提起诉讼。凭借生效的法律文书，要求用人单位支付工资，若用人单位仍不履行，可申请强制执行。

二、工地不签劳动合同又拖欠工资咋办

工地不签劳动合同且拖欠工资，劳动者可按以下步骤维权：

第一，收集证据。考勤记录、工作证、工作服、工资条、工友证言等，这些证据能证明劳动者与工地存在事实劳动关系以及工资支付情况。

第二，与工地负责人协商。尝试直接与工地的包工头、项目负责人等沟通，明确要求签订劳动合同，并支付拖欠工资，保留好协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等。

第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可携带收集的证据前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对工地的用工及工资支付情况进行调查，责令其改正违法行为。

第四，申请劳动仲裁。若劳动监察处理未能解决问题，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁中，劳动者需详细阐述事实经过及诉求，要求工地支付未签订劳动合同的差额以及拖欠的工资。对仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、工厂签了劳动合同没有保险合法吗

工厂签了劳动合同却没有购买保险，这种行为不合法。

根据我国法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，这是法定强制义务，涵盖、、、保险和。

缴纳社会保险是对劳动者权益的基本保障。以养老保险为例，能确保劳动者退休后有基本生活来源；医疗保险可在劳动者生病就医时减轻经济负担；失业保险在劳动者失业时提供一定的经济支持；工伤保险能在劳动者因工作遭受事故伤害或患时给予补偿；保险则为女职工生育提供相应待遇。

若工厂未依法缴纳保险，劳动者有权要求其补缴。劳动者可先与工厂沟通协商，要求尽快解决保险缴纳问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令工厂限期改正；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求工厂补缴保险并承担相应赔偿责任。

以上是关于工地没有劳动合同拖欠工资怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。