一、劳动合同没到期辞职不批怎么办

如果劳动合同未到期但辞职申请未被批准，你可以采取以下措施。首先，仔细查看劳动合同中关于辞职的相关条款，明确自身的权利和义务。若合同中有规定辞职程序及批准条件，应按照规定进行。若合同未明确规定，你可以向用人单位提交书面辞职通知，明确表达辞职意愿及离职时间，并保留好通知的证据。其次，与用人单位进行沟通，说明辞职的原因和必要性，尝试协商解决。若沟通无果，可以向用人单位的劳动人事部门或工会反映情况，寻求调解。若仍无法解决，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入处理，督促用人单位批准辞职申请。也可以向仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意保留好相关证据，如辞职通知、沟通记录等，以便在需要时作为证据使用。

二、劳动合同没到期被解雇怎么办

若劳动合同未到期被公司解雇，你可采取以下措施。首先，了解公司解雇的理由是否合法。若公司属于违法解雇，你有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付双倍经济补偿标准的。其次，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作邮件、考勤记录等，以证明你与公司的以及公司解雇你的事实。然后，与公司进行沟通，明确表达你的诉求，要求公司给出合理的解释和处理方案。如果沟通无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和申请书，请求仲裁委员会裁决公司支付赔偿金或恢复劳动关系等。在仲裁过程中，要保持冷静，积极配合仲裁机构的工作，依法维护自己的合法权益。

三、劳动合同没到期员工可以提出辞职吗

劳动合同未到期，员工通常是可以提出辞职的。根据法律规定，劳动者享有自主择业的权利，有权提前通知用人单位。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的合法权益，用人单位不能随意阻拦或限制。

当然，在某些特殊情况下，如用人单位存在违法违规行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等），劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

但劳动者提出辞职后，仍应按照劳动合同的约定和用人单位的规章制度，履行相应的离职手续，如办理工作交接、归还公司财物等。若因劳动者擅自离职给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿。

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