一、劳动合同到期不续签如何赔偿

劳动合同到期不续签的赔偿情况，需区分不同情形：

第一，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

第二，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

第三，若用人单位不续签劳动合同，无论是否提高或维持条件，均需按照上述标准支付经济补偿。

第四，若劳动者主动提出不续签，且用人单位不存在降低劳动合同约定条件的情况，用人单位无需支付经济补偿。

具体赔偿数额及细节，还需结合实际工作年限、工资水平等情况，综合分析确定。

二、劳动合同到期不续签赔钱吗

劳动合同到期不续签是否赔钱，需分情况来看：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下用人单位无需支付经济补偿。比如原工资待遇不变或有所提高，劳动者因个人原因不愿续签，单位不用赔钱。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如降低工资、减少福利等，导致劳动者不愿续签，单位需按规定给予经济补偿。

若劳动合同到期后，用人单位主动决定不与劳动者续签劳动合同的，也应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动合同到期不续签赔偿多少

劳动合同到期不续签的赔偿情况，需分不同情形来看：

一是用人单位不续签。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不同意续订劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二是劳动者不续签。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但若是用人单位降低条件，劳动者不同意续签，用人单位则需支付经济补偿。

例如，某员工在单位工作3年，单位不续签，单位应支付3个月工资的经济补偿。总之，劳动合同到期不续签的赔偿问题，关键在于用人单位是否维持或提高约定条件。

以上是关于劳动合同到期不续签如何赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。