一、未签劳动合同无故被开除如何赔偿

若未签劳动合同且无故被开除，可主张以下赔偿：

首先，用人单位需向劳动者支付双倍工资。从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位是违法，劳动者还可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

劳动者在主张赔偿时，需保留好相关证据，如工作证明、工资发放记录等，以证明与用人单位的及被开除的事实。同时，可与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

二、没有劳动合同可以立马走吗

没有劳动合同辞职不一定可以立马走。如果在内，劳动者只需提前三日通知用人单位，便可离职；若已过试用期，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。然而，在一些特殊情况下，即便没有劳动合同，劳动者也可以立即离职。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。总之，是否可以立马走取决于具体的情况和法律规定，劳动者应根据自身实际情况依法维护自身权益。

三、没签劳动合同上班死亡怎么办

若未签订劳动合同但上班期间死亡，首先需确定劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等相关证据来证明存在事实劳动关系。

如果能证明存在劳动关系，因工作原因死亡的，属于。用人单位应承担相应的责任，包括丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若无法证明存在劳动关系，可能会按照纠纷来处理。根据双方的过错程度，由相关责任方承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、护理费、、死亡赔偿金等。

总之，未签劳动合同上班死亡的情况较为复杂，需要综合考虑各种因素，通过法律途径来维护劳动者或其亲属的合法权益。

以上是关于未签劳动合同无故被开除如何赔偿的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！