一、劳动合同劳动方未签字生效吗

劳动合同的生效需要双方签字或盖章等约定的生效条件。如果劳动方未签字，一般情况下该劳动合同尚未生效。

从法律规定来看，劳动合同是双方达成合意的体现，双方都应在合同上签字以表示对合同内容的认可和接受。仅一方签字而另一方未签字，合同缺乏双方共同的意思表示，不能视为双方达成了有效的劳动合同关系。

然而，如果劳动方虽未签字，但已经实际履行了合同中的主要义务，且用人单位未提出异议的，根据法律规定和司法实践，可视为劳动合同已经生效。

所以，不能简单地确定劳动方未签字劳动合同就一定不生效，需要根据具体情况进行判断。如果双方对劳动合同的生效存在争议，可通过协商、调解或诉讼等方式解决。

二、没有签订劳动合同员工离职怎么处理工资

若未签订劳动合同，员工离职时工资处理如下：首先，用人单位应按照员工实际工作的天数支付工资，工资报酬的标准不得低于当地标准。其次，用人单位需一次性结清员工的工资，不得无故克扣或拖欠。若用人单位拒绝支付工资，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付。员工也可以通过的方式来维护自己的合法权益，申请时需提交能证明存在以及工作时间、工资数额等相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。总之，无论是否签订劳动合同，用人单位都应依法支付员工离职时的工资。

三、员工告企业未签劳动合同怎么应对

若员工告企业未签劳动合同，企业可从以下方面应对。首先，确认员工入职时间，收集员工入职时的相关资料，如入职登记表、工作邮件、聊天记录等，以证明劳动关系的起始时间。其次，查看企业内部关于劳动合同签订的相关流程和规定，是否存在因员工自身原因导致未签订劳动合同的情况，如员工拒绝签订等。若确属企业未签，应及时与员工沟通，说明未签合同的原因，并表示愿意尽快补签。同时，企业应准备好相关证据，如向员工发放的工资条、工作证、考勤记录等，以证明企业与员工之间存在事实劳动关系。在与员工协商过程中，要注意保留沟通记录，如邮件、短信等。如果员工坚持起诉，企业应积极应诉，在法庭上出示上述证据，说明企业的立场和态度，争取与员工达成和解或获得有利判决。

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