一、劳动合同签了固定期限不能辞职吗

签订固定期限劳动合同后，劳动者依然可以辞职。

从法律层面看，劳动者享有自主择业权。依据规定，在固定期限劳动合同履行期间，劳动者若想辞职，存在不同情形。若处于试用期内，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，即可。而在正式用工阶段，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就能够解除劳动合同。

这一规定旨在平衡劳动者和用人单位双方的权益。一方面保障劳动者自由选择职业的权利，使其能够根据自身发展、职业规划等因素决定是否继续在原单位工作；另一方面，也给予用人单位一定的准备时间，以便应对人员变动带来的工作安排调整等问题。

此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者不仅可以随时辞职，还可依法要求用人单位支付经济补偿。总之，固定期限劳动合同并不限制劳动者辞职的权利。

二、劳动合同签了不买违法吗

劳动合同签了却不买社保是违法的。

从法律规定来看，根据《社会》等相关，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务。自用工之日起，用人单位就应当依法为劳动者参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

从员工权益角度，社保关乎劳动者的养老、医疗、失业、和等多方面的保障。不缴纳社保，员工在面临生病就医、失业、工伤等情况时，无法享受应有的待遇，自身合法权益会受到损害。

从法律责任层面，用人单位不买社保，劳动行政部门有权责令其限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。员工也有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。总之，用人单位必须依法为签订劳动合同的员工购买社保。

三、劳动合同签了不买社保合法吗

劳动合同签了却不买社保不合法。

根据我国相关法律法规，用人单位与劳动者建立后，依法为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。社会保险包含、、、工伤保险和保险，对劳动者的权益保障至关重要。

不买社保损害了劳动者的合法权益。例如，劳动者在生病时无法享受医保报销待遇，失业时不能领取，工伤时用人单位需自行承担高额赔偿等。

若用人单位存在这种违法行为，劳动者有权采取措施维护自身权益。一是可与用人单位沟通协商，要求其依法补缴社保；二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期改正并补缴社保；也可向委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保，并可能获得相应的经济补偿。总之，用人单位签合同却不买社保的行为违反法律规定，劳动者应积极维护自身权益。

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