一、劳务合同与劳动合同有何区别

劳务合同与劳动合同存在多方面区别。

主体方面，劳务合同主体双方可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间；劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者，主体特定。

合同性质不同，劳务合同是平等主体间的民事合同关系，遵循意思自治原则；劳动合同是用人单位与劳动者确立的协议，兼具平等性与隶属性。

报酬支付形式上，劳务合同一般是完成约定工作任务后一次性或按阶段支付报酬；劳动合同多是定期支付工资，如按月发放，有相对固定的支付周期。

福利待遇方面，劳务合同当事人一般不享受用人单位的福利待遇；劳动合同中劳动者依法享受社会保险、带薪、加班补贴等一系列福利待遇。

纠纷处理程序也有差异，劳务合同纠纷通常直接通过民事诉讼程序解决；需先经过劳动仲裁前置程序，对结果不服的，才可以向提起诉讼。

二、劳务合同与劳动合同赔偿有区别吗

劳务合同与劳动合同在赔偿方面存在明显区别：

其一，赔偿依据不同。劳动合同受《》等律法规调整。若用人单位违法，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作满一年不满两年，单位违法解除的，要支付两个月工资的赔偿金。而劳务合同主要依据《》等民事法律，遵循双方约定及过错责任原则，一般是一方违约给对方造成损失时，按实际损失进行赔偿。

其二，赔偿主体不同。劳动合同赔偿主体通常是用人单位和劳动者。比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者因此，用人单位需支付经济补偿。劳务合同赔偿主体是提供劳务方和接受劳务方，双方地位相对平等，责任承担根据具体合同约定和过错情况确定。

其三，赔偿范围不同。劳动合同赔偿涉及经济补偿、赔偿金、未支付工资报酬等。劳务合同赔偿范围主要是因违约或给对方造成的直接和间接经济损失。

三、劳务合同受劳动合同法保护吗

劳务合同不受劳动合同法保护。劳务合同与劳动合同存在本质区别，二者适用不同的法律规定。

具体来说，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动者成为用人单位的成员，需遵守单位的规章制度，接受管理。这种劳动关系受劳动合同法调整，旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，例如规定用人单位需为劳动者缴纳社会保险、支付等。

而劳务合同是平等主体之间就提供劳务和支付报酬所达成的协议，双方不存在隶属关系，一方提供劳务，另一方支付报酬，双方的权利义务由双方自行约定。劳务合同主要受民法相关规定的调整，遵循平等、自愿、公平、诚实信用等原则。例如常见的个人之间的劳务雇佣，按照民事法律规范来确定双方的权利和义务。

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